責(zé)任心是“軟實力”

  在現(xiàn)代職場，高學(xué)歷、高職位并不代表高能力、高效率，所以，這些不能成為不可替代的理由。而受老板賞識的員工，或許只是因為他的潛力，而這也不代表他已經(jīng)不可替代。衡量一名員工是否不可替代，與職位、學(xué)歷等沒有必然的因果關(guān)系。

  而責(zé)任心，可以說是職場上的“軟實力”。它雖不如能力、學(xué)歷等要素?fù)屟?，但它卻是一名合格員工必備的素質(zhì)口沒有責(zé)任心的員工，不管多有才華，都難逃被淘汰的噩運。德國大眾汽車公司有這樣一句訓(xùn)言：“沒有人能夠想當(dāng)然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責(zé)任心爭取—份好工作。”

  幾年前，周剛被深圳的一家公司看中，待遇是原公司的三倍還要多。這樣的美事，周剛當(dāng)然無法拒絕。但是，他與原公司的合同還沒有到期，于是他請深圳的那家公司等他三個月。當(dāng)然，那時候離合同到期只有一個月的時間了，但是周剛覺得應(yīng)該給公司足夠的時間去找接替他的人。

  直到兩個月之后，公司才找到一個不錯的小伙子。這時，周剛?cè)詻]有急著離開，因為小伙子是新手，他覺得自己有責(zé)任向他傳授自己的“工作經(jīng)驗”。直到小伙子能夠獨當(dāng)一面時，他才放心地去了深圳。

  在深圳呆了四個月，競爭的慘烈無法形容，權(quán)力的博弈讓原來請周剛加盟的老總被擠出局，自然周剛也只有“滾蛋”的下場。事情太突然了，他一點準(zhǔn)備都沒有?？墒且矝]有辦法，他只好收拾東西回了家。

  周剛原來公司的領(lǐng)導(dǎo)聽說了這件事情，立刻打電話給他，請他回到原來的崗位上工作。

  周剛說：“可是，你們已經(jīng)不缺人了，我回去了做什么呢？”

  老總對他說：“我們可以安排接替你的小李去其他職位，你還做原來的職位。你這樣有責(zé)任心的員工，別人無法替代。”

  正是周剛的責(zé)任心，讓老總和同事對他都格外地不舍。在各行各業(yè)，優(yōu)秀的人才太多了，正所謂“天外有天，人外有人”。但是，周剛對工作的責(zé)任心，卻是很難找到第二個和他一樣的人。就業(yè)的競爭日益激烈，我們被替代的危險隨時可能發(fā)生。在這個人才輩出的年代，最不缺少的就是有才華、有能力的人。老板也經(jīng)常用這樣的方法來恐嚇員工：“你不干，門外有的是人在等著干。”雖然這種感覺讓人相當(dāng)不爽，但說的也是事實。

  靈感來源于責(zé)任心

  因為有責(zé)任心，我們才會明白工作之中無小事；因為有責(zé)任心，才會勇于承擔(dān)責(zé)任，才會被機會所青睞；因為有責(zé)任心，在遇到困難時，總是主動找辦法解決，而不是找借口回避。這樣的人才上司怎么會不喜歡？責(zé)任心，便是你成為“不可替代員工”的最有力的砝碼。

  笑笑乘坐的汽車在途中正行駛在一座橋上時，湍急的河流瞬時把橋沖毀。接著，便是驚心動魄的搶救。兩個小時后，危機終于得以解除。這次突發(fā)事件也成為一條重大的新聞。

  當(dāng)所有乘客安然無恙地到達(dá)安全地后，多家媒體聞訊趕來采訪。

  笑笑當(dāng)時還是一個小公司的推銷員。就在那時，她突然間想到了什么。于是，她做出了一個十分驚人的舉動，從箱子里拿出一張大紙和筆。在紙上寫下：我是XX公司的推銷員，我和我公司的XX牌產(chǎn)品安然無恙！非常感謝營救我們的人。

  這一畫面，被趕來的記者捕捉到了。這一新聞被播出去后，笑笑一下子成了明星。

  而她的這一舉動也讓她們公司以及公司的產(chǎn)品家喻戶曉，客戶的訂單一個接著一個。就在笑笑回公司后，老板和所有中層領(lǐng)導(dǎo)都在門口夾道歡迎她。

  就在所有乘客都到達(dá)安全地后，他們頭腦中已被當(dāng)時的驚心動魄的畫面填滿，他們考慮更多的是自己的安危。而笑笑憑借著強烈的責(zé)任意識，始終沒有忘記自己的企業(yè)和工作，才會想起那樣一個簡單而又難能可貴的好辦法。單憑這一點，她就能成為一名優(yōu)秀的推銷員。

  有出色能力的人，不見得就有一顆強烈的責(zé)任心；而有一顆強烈責(zé)任心的人，最后必然會成為優(yōu)秀的員工。那么，成就你不可替代的，不是你的出色才華，而是你在任何時候，都會對工作有著強烈的責(zé)任意識。

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